应当对下列情形进行调查取证：
一、涉嫌违法犯罪的案件；
二、重大事故、意外事件和自然灾害；
三、严重影响社会稳定和公共安全的事件；
四、涉及公共利益或民生安全的重大群体性事件；
五、有关重要宪法和法律法规的解释和适用；
六、其他需要调查取证的情形。当然，调查取证应当遵循法律程序，保障被调查对象的合法权益，并且保护调查人员的安全。
根据不同的具体情况，对本单位的人员可以进行不同的教育：
1. 安全教育：对于从事高风险岗位的人员，比如工程师、技术人员以及生产人员，应当进行相关安全教育，提醒他们关注安全隐患，掌握应急处置知识。
2. 培训教育：对于新员工，应当进行入职培训，让他们了解公司的制度、文化、岗位职责和工作方式，提升他们的工作技能和业务能力。
3. 诚信教育：倡导员工诚信经营，遵守法律法规，采取行之有效的措施对违法违规行为加以打击和制止，培养健康、文明的企业文化。
4. 团队教育：加强员工之间的协作和团队合作意识，提高沟通、协调的能力，增强部门合作，共同推进公司整体运营。
5. 业务培训：对于需要掌握专业知识的员工，应当进行相关业务培训，让员工掌握新知识、新技能，提高自身的业务水平，为公司的发展提供更好的支持。
初任法官、初任检察官，申请律师执业、公证员执业和初次担任法律类仲裁员，以及行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员，应当通过国家统一法律职业资格考试，取得法律职业资格。法律、行政法规另有规定的除外。