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工伤被辞退要2n的补偿可能性大吗
时间:2025-06-19 04:17:30
答案

无法确定工伤被辞退是否能够获得 2n 的补偿,因为这取决于具体情况,如公司是否违反了劳动法规定,是否给员工提供了足够的补偿等。

建议工伤员工与用人单位协商,如果无法协商,可以向劳动行政部门或法院起诉讼,维护自己的合法权益。

工伤表怎么填
答案

填写工伤表时,需要按照以下步骤进行:

1. 个人信息:填写工伤人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等基本信息。

2. 工伤情况描述:详细描述工伤发生时间地点、原因等。

3. 伤情描述:填写工伤人员的伤情状况,包括受伤部位、损伤程度等。

4. 诊断结果:填写工伤人员接受的诊断结果,通常需要提供医生出具的诊断证明。

5. 工资情况:填写工伤人员的工资信息,包括工资水平、月收入、工资来源等。

6. 就医情况:填写工伤人员就医的情况,包括就医时间、就医方式、就医医院等。

7. 参保情况:填写工伤人员的社保情况,包括社保缴费情况、参保单位等。

8. 附加说明:根据实际情况,填写其他相关信息或补充说明。

填写完成后,仔细核对表格上的信息是否准确无误,并签字确认

工伤被辞退该怎么赔偿
答案

如果工伤员工被公司辞退,公司应根据相关法律法规给予相应的赔偿。赔偿包括但不限于工伤补偿金、医疗费用、生活费用等。工伤补偿金的计算方式为工资总额的百分之八十到百分之九十。如果公司不愿意赔偿或赔偿不足,工伤员工可以向劳动仲裁委员会或法院起诉讼。

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