富士康在职90天两千米的意思是，新员工在加入富士康后，经过90天的试用期后，可以获得一次两千元的交通补贴。
这是富士康为了吸引员工加入公司并留下来而提供的一项福利措施。
解释富士康是一家全球知名的电子制造服务公司，拥有庞大的员工队伍。
在员工流动性比较大的情况下，提供一些额外的福利可以让员工更加愿意加入公司并留下来。
交通补贴是其中的一项福利，可以缓解员工生活上的压力。
除了交通补贴外，富士康还提供了诸如住房补贴、餐饮补贴、健康体检等一系列福利。
这些福利可以帮助员工解决实际问题，提高员工的归属感和满意度，对于公司的稳定发展也起到了积极的促进作用。
富士康在职30天是指员工出勤打卡天数满30天，不包括周末和节假日，元旦是国家规定的节假日，因此，元旦双休不算在在职30天内。
富士康在职90天两千米，是指富士康公司针对员工健康管理而设置的规定。当员工连续在富士康公司上班满90天后，公司会给该员工提供一个每年2,000公里的健身计划，这样员工可以在规定时间内行走、跑步或骑车等方式进行身体锻炼。
这对于提高员工身体健康、预防疾病，同时也有利于员工减轻工作压力和疲劳，增强员工的工作积极性和幸福感等方面都有帮助。