一般而言，如果员工在未经批准的情况下，连续旷工超过 3 天，公司有权利将其视为自离处理。
具体而言，劳动法规定，员工在以下情况下，可以被视为自离：
1. 自行离职：员工在未提前通知公司或未履行解除劳动合同的程序的情况下，离开工作岗位，即视为自离。
2. 无故不来上班：员工在未经批准或未提前请假的情况下，连续旷工 3 天以上，视为自离。但是需要注意的是，如果员工因病、意外事故等原因导致无法来上班，需要及时向公司请假并提供相关证明，否则也可能被视为自离。
因此，在日常工作中，建议员工及时向公司请假或提出辞职申请，并按照公司的规定和劳动法的要求进行操作，以避免因此产生的不必要纠纷。
根据我国劳动法的规定，用人单位应当与员工签订劳动合同，并在其中约定企业内部的考勤制度、迟到早退和旷工处罚制度等规定，用人单位应当对该等制度的执行予以监督。如果员工旷工超过规定次数，用人单位应当依据劳动合同的约定予以相应的处理。
劳动合同法规定：用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。双方可以签订固定期限劳动合同，但劳动合同到期前，企业内部必须满足法定解除劳动合同的条件。因此，如果按照劳动合同的约定，员工因旷工五天被视为自动离职，那么这种做法是合法的。但用人单位在制定考勤制度时，应该考虑到实际情况，符合法律法规及相关规定，并且需要根据具体情况处理员工的迟到、早退和旷工等情况，不能违反法律和劳动合同合法约定。
三天
旷工三天才算自动离职。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，以及在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。