不太有效。
原因是小时工合同通常没有固定的工作时间和工作内容，雇主对员工的灵活性要求很高，员工的工资收入也相应不稳定。
同时，小时工合同也常常被用作雇主回避劳动法律规定的手段，员工的劳动保障难以得到保障。
如果公司希望更好地保障员工的劳动权益和稳定收入，应该为员工签订更稳定的长期劳动合同，并根据员工的能力和表现提供相应的业绩考核和晋升机制，以提高员工的工作积极性和生产效率。
1 不合法
2 因为公司与员工之间的关系是雇佣关系，而不是承揽关系，公司给员工签承揽协议违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不具备法律效力。
3 公司应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照法律规定为员工缴纳社会保险等福利，保障员工的合法权益。
公司给员工缴纳社保后，具体的到账时间可能因地区和不同的社保政策而有所不同。一般情况下，公司会在员工工资发放后的几个工作日内将社保费用缴纳到相关部门，随后会由相关部门进行处理和确认。具体到账时间可能在数天到数周之间。
如果您想查询自己的社保缴纳情况，可以通过以下途径进行查找：
1. 员工可以向公司人事部门或财务部门咨询，了解自己的社保缴纳情况。
2. 可以登录当地社保网站或使用相关社保查询APP，输入个人身份信息进行查询。不同地区的社保查询方式可能有所不同，因此具体操作可咨询当地相关部门或参阅相关指引。
请注意，以上仅为一般情况，具体查询方式和时间仍需根据当地社保政策和公司流程来确定。最准确和及时的信息还是需要咨询公司相关人员或当地社保部门。