工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害、疾病等情况时获得经济赔偿的一种保险。
但是，工伤保险也有一些不赔偿的情况，比如员工自己违反安全规定或者故意造成自己的伤害、在非工作时间或者非工作场所发生的意外伤害、因酗酒、吸毒等行为导致的伤害、因参加非法活动导致的伤害等。
因此，员工在工作时一定要注意安全，遵守规章制度，以免发生不必要的意外伤害。
工伤保险和团体意外险并不是必须同时购买的，它们各自具有不同的保障范围和目的。
工伤保险是一种社会保险，旨在为因工作受伤的员工提供医疗和经济补偿。它是强制性的，雇主必须为员工购买工伤保险。工伤保险的保障范围通常包括因工作原因导致的意外伤害、职业病等，保障程度相对较高。
团体意外险则是一种商业保险，由雇主自愿购买，旨在为员工的意外伤害提供保障。团体意外险的保障范围通常包括身故、残疾、医疗费用等，但具体的保障内容和程度因保险公司和保险产品而异。
因此，工伤保险和团体意外险的保障范围和目的有所不同，可以根据企业的实际需求和员工的保障需求来选择是否同时购买。如果企业希望为员工提供更全面的保障，可以考虑同时购买工伤保险和团体意外险。如果企业已经有其他保险产品或福利制度为员工提供保障，也可以只选择其中一种保险来购买。
需要注意的是，工伤保险和团体意外险的保障范围和程度可能因地区、保险公司、保险产品等因素而有所不同，企业在选择时需要仔细比较不同产品的保障内容和程度，选择最适合自己企业的保险产品。
工伤保险是由雇主为员工购买的，旨在保障员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时的医疗和经济赔偿。
如果员工已经离开了之前的雇主，但在新公司发生了工伤，那么就需要查看工伤保险的具体条款来确定是否可以获得赔付。
一般情况下，如果员工已经离开了之前的雇主，但其工伤保险还在有效期内，且新公司没有为其购买工伤保险，那么员工可以向之前的雇主申请工伤保险赔付。但是具体情况还需根据保险条款来确定。