禁止歧视员工属于公司的人力资源管理制度。它主要是为了保障企业内部的公平与正义。禁止歧视员工有助于营造一个良好的劳动环境，促进员工相互尊重、和谐相处。此外，禁止歧视员工还可以防止企业出现人员流失、维护企业声誉等方面产生不良影响。

因此，公司应该认真制定并执行这一规章制度，做好工作室员工的管理和保障工作。