对于灵活就业人员来说，社保和医保是两个不同的保险项目，也有着不同的政策规定。
目前国家规定，灵活就业人员是可以参加城乡居民基本医疗保险的，但具体参保政策因地区而异。一些地区可能对灵活就业人员的医疗保险实行暂停政策，此时灵活就业人员需要根据地方政策规定，决定是否继续缴纳医保费。一些地区则要求灵活就业人员继续缴纳医保费，确保医保资格不会被中断。
至于社保缴纳问题，灵活就业人员的社保缴纳方式和政策规定也因地区而异。在已经缴纳社保的情况下，如果灵活就业人员暂停社保缴纳，则不会影响之前的社保资格。但如果灵活就业人员再次开始社保缴纳时，需要先了解一些社保政策规定，例如社保缴费历史是否对社保待遇产生影响等。如果灵活就业人员是首次缴纳社保，需要提前了解当地社保政策，确定具体的缴费标准和时间。
灵活就业和职工社保在报销上没什么区别，报销的比例取决于你去的医院的级别。
如果你去三级医院，包括三级甲等医院和三级乙等医院，报销比例基本上是70%，但如果你只去二级医院，实际上二级医院的报销比例可以达到80%。
如果你去当地的小医院看病，可以用你的职工医保卡，最多可报销90%的费用，所以报销比例取决于医院的级别。
灵活就业人员社保最低标准为每月工资收入的60%。
这一规定是为了保障灵活就业人员的基本社会保障权益而设立的。
根据国家相关政策规定，灵活就业人员包括个体工商户、自由职业者、劳务派遣人员等，他们通常没有固定的雇佣单位，因此需要通过缴纳社会保险来获得基本的社会保障保障。
社保最低标准的设定是为了保证灵活就业人员能够享受到一定的社会保障待遇，同时也考虑到他们的收入水平相对较低。
需要注意的是，具体的社保最低标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此灵活就业人员在缴纳社保时需要根据当地的规定进行操作。