根据《劳动合同法》规定，快递员辞职应当提前一个月通知公司，并经过协商处理。但是如果公司同意，也可以提前或延后离职时间。此外，在劳动合同签订的时候，双方也可以在合同中规定辞职提前通知的时间。
因此，在辞职前应先仔细阅读劳动合同，了解公司的规定和个人的义务，尽量协商达成共识，以避免不必要的纠纷和损失。
1、身体及心理健康状态良好，能吃苦耐劳，具有坦诚的合作心态；
2、提供合法身份证，以便招商总部建立真实的档案；
3、加盟商要有足够的运作资金，能够承担房租、装修费、设备费、材料费等加盟所需的各方面的费用；
4、具有固定的经营场地，并经总部评估合格后方可经营；
5、具备一定的商业背景和经商经验，熟悉行业当地市场；
6、具有良好的社会关系及公共关系处置才能；
7、熟悉区域内市场的销售渠道，消费层次及需要；
8、必须要具有良好的经营管理能力和敬业精神；
9、执行和遵守加盟总部的各项经营管理体系；
10、了解品牌文化，在经营理念和发展思路上能达成共识；自觉维护和争取提升品牌形象；
11、要有正确的投资观，理性的面对投资成败；
12、具有良好的社会及商业信誉；应遵守行业相关法律法规，不可从事违法或财坏社会道德风尚的活动；
13、有良好的客服服务意识和服务能力；
14、具有较强的经营能力和市场推广能力；
快递员送大件和送小件的提成不一定相同，因为在配送过程中，送大件需要更多的时间、力气和专业知识。而送小件则更注重速度和准确性，但重量轻，工作量较小。因此，在不同的物流公司和岗位之间，提成标准可能会有所不同。一般来说，公司会根据工作难度和市场供需情况来进行评估。