50岁以上员工辞退需要经过一定的程序，首先要进行相应的沟通和对话，了解员工是否存在问题和解决方案。

在正式通知之前，还需要提供书面通知，并就相关的问题进行进一步的调查和解决。

在正式辞退之前，还需要进行多次谈话，明确双方的责任和义务，并确保辞退的公正与合法。此外，还需要注意法律法规和公司政策的规定，遵循相关的程序和程序，以便保障员工的合法权益，同时维护公司的形象和声誉。