这种情况下，看合同条款，是否符合解除条件。如果符合，可以解除合同。如果项目是必须招投标的项目，还需要重新招投标。启用第三方的前提是要解除现有的总包，还需要合法合规，符合合同约定和相应流程。第三方启用涉及同样的问题。这是程序上的。实践操作中，会总包不配合撤场等，还需要采取各种措施。根据情况定方案。
不会
1. 正规第三方背调只会对接企业方。
如果是第三方背调，那么在背调的过程中如果发现了什么问题，比如背调联系人方式不正确，学历信息空白等，这些情况都是直接和企业方HR进行对接的，求职者不会接到第三方背调的电话。
2. HR大都不会在背调结束前联系背调候选人。
从HR方角度来讲，在整个岗位背调流程结束之前，大都不会去主动联系背调候选人，这样是为了避免公平性的确实。所以，如果背调联系人方式出现漏洞，又或者是其他方面出现背调障碍，大概率会算到最后的背调结果中。
3. 背调结束后是否通知求职者也看企业要求。
并且，背调是否成功，其实最后也不是所有的企业都会去挨个通知到求职者，多数企业可能只会给通过背调的求职者发送offer,没有通过的候选人就不了了之了。所以，对背调存在疑问的求职者基本上都是需要主动去询问HR的
“第三方苗头”可能有以下两种含义：
- 指在某个行业或领域中，出现了新的第三方力量或趋势，可能会对现有的市场格局产生影响。例如，在农业科技领域，随着土地流转加速和集中度增加，涌现出了一批职业型的新农民，他们对技术、渠道、服务等方面的诉求不断增加，这也促使了第三方农技服务企业的出现和发展。
- 指在某个事件或情况中，出现了第三方干预或参与的迹象。例如，在俄乌冲突中，乌克兰方面表示愿意在关键问题上做出让步，前提是有第三方作为担保，并将其写入谅解备忘录。
如果你想了解“第三方苗头”的具体含义，建议提供更多背景信息，以便我更好地解答你的问题。