如果面试过后需要推迟入职，需要及时与公司联系并表达原因，如有紧急事件或病假需求，应该尽快说明并提供证明。同时，表达自己的热情和诚意，保持良好的沟通和合作，始终以公司为重。
如果能够明确下一步安排，并保持有效的交流，可以避免不必要的麻烦，同时保持与公司之间的关系积极和建设性。
如果通过面试后想推迟入职，应该及时联系公司HR沟通，说明原因并谢绝其它offer。在沟通中表现积极主动，诚恳表达自己的担忧和顾虑，并提出推迟时间等解决方案。同时，要确保推迟入职不会给公司带来重大影响，尽可能地减少不便之处，以表示对公司的尊重和负责态度。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同关系自用工之日起建立，劳动者依法享有带薪休假权利，需要满足一定的工作时限并达到法定假期条件。因此，面试通过但尚未正式上班的劳动者不符合法定工作条件，不能享受带薪休假的权利。