医药费由用人单位全额垫付.
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责.
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放.
5.工伤赔偿：
(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12021咨询一下当地劳动部门。
65岁工伤是否有一次性伤残就业补助金
65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。
可以的
农村社会保险司：超过待遇领取年龄的人员，如果没有参加职工基本养老保险并领取相关待遇的，可以在户籍所在地通过补缴保险费，取得领取城乡居民养老保险金的资格。请到户籍所在地社保经办机构咨询具体政策和手续。
根据相关法律规定，超过65岁的劳动者发生工伤的应该由企业承担相应医疗费用，同时按照当地居民医疗保险基金支付社会统筹基金，企业也需要支付一定比例的工伤保险费用来承担赔偿责任。
需要注意的是，企业和劳动者要严格遵守劳动法律法规，减少工伤发生，预防和控制工伤事故。
对于超过65岁的劳动者来说，安全生产尤为重要。
保护好劳动者的生命安全和工作权益是企业的重要责任，也是全社会共同关注的重要问题。