1 工地工伤责任由分包单位承担
2 因为根据《劳动合同法》和《安全生产法》，劳动者在工作期间发生的工伤事故，由用人单位负责赔偿。
在劳务分包关系中，分包单位作为用人单位，应当承担工伤赔偿责任。
3 为了避免工伤责任的风险，分包单位需要与承包单位签订合同，明确劳务分包的具体内容和责任承担方式，并严格落实安全生产措施，确保工人的人身安全。
劳务分包企业可以购买工伤保险。根据相关法律规定，劳务分包方原则上需要为职工购买工伤保险。这是因为工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能够获得物质帮助的一种社会保险制度。在劳务分包的情况下，劳务分包企业作为用人单位，应当负责缴纳工伤保险。
另外，对于劳务分包企业对工伤事故的处理，如果分包给具有资质的单位，那么劳务人员发生工伤事故的，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。但如果分包给不具有资质的单位，那么工伤保险责任也应由具有资质的承包单位承担。
需要注意的是，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，并且应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。当职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
因此，劳务分包企业完全有资格并应当为其职工购买工伤保险，以确保职工在工作中的安全和权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当对承揽劳务者的劳动安全和健康工作条件负责，并与承揽劳务者建立安全生产责任制和管理制度。
因此，劳务分包后工地的工伤责任应由用人单位与承揽劳务者共同承担。
当发生工伤事故时，用人单位应及时报告工伤、享受工伤保险待遇，并向承揽劳务者支付工伤医疗费用，赔偿因工伤所致的损失。
承揽劳务者应对自己的员工进行劳动保护和安全教育，避免发生工伤事故。
如果因为承揽劳务者的过错导致工伤事故，承揽劳务者也要承担相应的经济赔偿责任。