如果是与用人单位之间的薪资纠纷，可以采取以下步骤：
尝试与雇主直接沟通解决。这是最简单也最直接的方式，有时通过双方友好协商就能达成共识，解决纠纷。
如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果雇主存在违法行为，他们有权对雇主进行处罚并要求其支付拖欠的工资。
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足需求，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。
如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行判决，维护劳动者的合法权益。
如果是与个人之间的薪资纠纷，比如私人雇佣关系或者合作关系中的薪资问题，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资。
总的来说，解决薪资问题经济纠纷的部门包括劳动监察部门、劳动仲裁委员会和人民法院。在选择途径时，建议根据自己的实际情况和需求来决定。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
1. 初始阶段：在这个阶段，薪酬体系还比较简单，主要包括基本工资和一些福利待遇，如社保、公积金等。
2. 功能性阶段：这个阶段的薪酬体系开始更加多元化，除了基本工资和福利待遇外，还考虑了员工绩效、学历、工龄等因素，引入了绩效工资、奖金、津贴等激励手段。
3. 灵活性阶段：这个阶段的薪酬体系更加注重个性化需求，允许员工根据自身情况进行薪酬方案的选择，如员工股权激励、弹性薪酬等。
4. 策略性阶段：这个阶段的薪酬体系已经转变成为企业战略的重要组成部分，通过设计薪酬方案来实现人才引进、员工绩效提升等战略目标。同时，也考虑到与市场竞争和行业趋势的协调。