是的，离开公司就属于离职的范畴。离职是指员工自己提出离开公司的申请，并获得公司同意离开的过程。理由各不相同，如提高自身发展、薪资待遇不满意或者工作环境不适等。
在离职前需要做好个人和团队的交接工作，并遵守公司规定的离职流程，以免留下不良印象和影响是否可以重新回到公司等问题。
如果你不想在借调单位干了，首先要明确你的拒绝理由。如果是因为工作不适应或者对职位不感兴趣，可以与领导沟通，提出转岗或者辞职的申请。
如果是因为身体或者家庭原因不方便在借调单位工作，可以向上级单位提出请假或者调回原单位的请求。但无论如何，都需要与领导和人力资源部门进行沟通，遵守相关法律法规和单位规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
离职原因的书写应当真实、客观，并且遵守公司的离职程序和规定。以下是一些离职原因的建议：
1.职业发展：如果你在公司内无法得到满意的职业发展机会，可以考虑离职。
2.工作环境：如果你对工作环境不满意，如工作压力过大、缺乏团队合作精神等，可以考虑离职。
3.薪酬福利：如果你对薪酬福利不满意，可以考虑离职。
4.个人原因：如果你有个人原因，如搬迁、家庭原因等，也可以考虑离职。
在书写离职原因时，应当注意以下几点：
1.尊重公司和同事：不要在离职原因中指责公司或同事，保持客观、中立的态度。
2.简明扼要：离职原因应当简明扼要，不要过于冗长。
3.真实客观：离职原因应当真实客观，不要夸大或编造。
4.遵守公司规定：离职原因的书写应当遵守公司的离职程序和规定，如提前通知公司等。
总之，离职原因的书写应当真实、客观，并且遵守公司的离职程序和规定。如果你有任何疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。