如果公司破产且无力赔偿员工，以下是一些可能的应对措施：
法律程序：员工可以通过法律途径追讨工资和其他权益。他们可以咨询律师，了解适用的法律程序和可能的救济措施。
政府援助：有些国家或地区提供政府援助计划，以帮助员工在公司破产情况下获得一定的补偿或帮助。员工可以了解并申请相关的援助计划。
职业咨询和再就业支持：公司可以提供职业咨询和再就业支持，帮助员工寻找新的工作机会。这可以包括提供简历撰写指导、面试技巧培训或与其他企业合作提供就业机会。
与债权人协商：在某些情况下，公司可以与债权人协商，争取达成债务重组或清算方案，以尽量保障员工的权益。
社会支持：员工可以寻求社会支持，如工会、行业协会或其他相关组织，以获取帮助和建议。
提前规划和风险管理：对于其他企业来说，这是一个警示，提醒他们要进行提前规划和风险管理，以避免类似情况的发生。这包括合理的财务规划、建立应急基金以及确保员工权益的保障措施。
员工自身的准备：员工也应该意识到职场中的风险，并尽量做好个人财务规划和储蓄，以应对可能的失业情况。
需要注意的是，具体的解决方案会受到法律和地区差异的影响，因此最好参考当地的法律和相关规定，并咨询专业法律和财务顾问的意见。此外，沟通、透明度和尽力而为是解决这类关键原则。
公司破产是指公司无法偿还其欠债或承担其负债的能力，无法继续经营和运营的情况。公司破产通常会导致公司的资产被清算，股东和债权人的权益受到损失。
在公司破产的情况下，公司的所有可能的资产都将被出售或拍卖，以支付公司的债务和其他法律义务。公司的债权人将按照一定的优先顺序获得偿还债务的权利，例如，员工的工资和税款通常是优先偿还的。股东的权益通常是最后得到偿还的。
公司破产可能会对员工、供应商、债权人和股东等相关方产生负面影响。对于员工而言，公司破产可能会导致失业和经济困难。对于供应商而言，公司破产可能会导致未能及时收到货款。对于债权人而言，公司破产可能会导致未能按时获得偿还债务的权利。对于股东而言，公司破产可能会导致投资损失。
需要注意的是，公司破产并不意味着所有的债务都会被清偿，债权人可能只能获得部分或全部的债权。因此，在进行投资和与公司合作时，需要谨慎评估风险，并了解公司的财务状况和经营状况，以避免可能的损失。
如果公司破产且未为员工缴纳社保，员工可以通过以下途径寻求赔偿：
首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担未缴纳社保的责任，并要求公司支付相应的社保费用。
其次，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿未缴纳的社保费用以及相关的违约金和利息。
最后，员工还可以申请国家社会保障基金的救助，该基金可以为员工提供一定的社保补偿。无论选择哪种方式，员工都应保留相关的证据和文件，以便维护自己的权益。