五险一金是指职工社会保险和住房公积金，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金条例》对五险一金的缴纳、计算、使用和管理等方面都做了明确的法律规定。
根据法规规定，用人单位应当依法为职工缴纳五险一金，缴费基数应当按照规定标准计算。职工也应当依法缴纳相应的社保和住房公积金。同时，用人单位和职工在享受五险一金福利时也应遵守相应的规定和程序。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是受到国家法律法规的规定的。
具体来说，企业应当按照规定的比例和基数为员工缴纳五险一金。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例由企业和员工共同承担，工伤保险和生育保险的缴纳比例由企业全额承担，而住房公积金的缴纳比例则由企业和员工按照一定比例共同承担。
同时，国家还规定了五险一金的缴纳基数，即企业和员工应当按照规定的基数进行缴纳，基数的确定与员工的工资收入有关。
在深圳，五险一金可以积累一定的积分。具体来说，养老保险满1年可以积3分，工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险每个险种满1年可以积1分，住房公积金满1年可以积1分。然而，积分入户政策规定，最高累计可积30分，即5险每满1年可积7分，而住房公积金每满1年可以积1分，最高累计可积30分。因此，在深圳，五险一金最多可以积30分。