1 不同意不会有赔偿。
2 因为根据中国劳动法规定，劳务派遣转外包需要双方协商一致，如果员工不同意，雇主不能强制转变，但是也不需要进行赔偿。
3 建议在签订劳务派遣合同时，明确约定转外包事宜，以免出现不必要的纠纷。
根据《劳动合同法》第64条规定，劳务派遣期限原则上不得超过6个月，超过6个月需要与受派遣单位签订劳动合同。因此，劳务派遣超过6个月不能再以派遣形式存在，并且涉及到的纠纷也不再属于劳务派遣范畴。如果仍然存在纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。所以，劳务派遣超过6个月的纠纷可以仲裁。
要说影响就是性质不同。你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。
而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。