解决冲突时的七个注意事项包括：
1.应先从实际出发，真正对话，进行理性的讨论；
2.双方要有坦诚的交流，并采取开放的态度；
3.尊重彼此的意见和观点；
4.发展有效的沟通技巧；
5.尽量避免偏见和背叛；
6.打破僵局，尽量达成共识；
7.有效管理依恋关系，合理处理感情因素。
农民工欠薪的处理办法主要有两种：
１、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动者权利。农民工的工钱被拖欠问题，已经引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
２、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监督人员会帮助协调解决，也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉，强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
合作解决：双方决定心平气和地坐下来，一起商量对策，采用合作的方式达到双赢的效果。
妥协解决：冲突双方都有做出让步，共同承担冲突问题，接受一种双方都达不到彻底满足的解决方案。
缓和包容：其中一方选择缓和包容的方式解决冲突，通俗地说，就是“争不过你，都听你的”,"承让"的意思。
撤退回避：由于暂时没法解决冲突，所以其中一方或双方采取暂时将冲突搁置的方法，等以后条件成熟了/有机会了，再去解决。
退让解决：在冲突发生时只考虑对方的要求和利益，不考虑或牺牲自己的要求和利益，把对方利益放在自己的利益之上。