如果医院不开具工伤护理费的证明，而公司也拒绝开具，你可以考虑以下几种途径：
1.与医院沟通：尝试与医院相关部门进行沟通，说明你需要工伤护理费证明的原因，并请求他们提供帮助。可能需要提供相关的医疗记录或其他支持文件。
2.向公司提出要求：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，解释你的情况，并要求他们按照规定开具工伤护理费的证明。可以参考工伤保险的相关政策和法律法规。
3.寻求法律援助：如果医院和公司都拒绝配合，你可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解你的权益和可能的法律途径。
4.准备相关证据：收集与工伤和护理费相关的证据，如医疗记录、诊断证明、医生的建议等，以支持你的主张。
5.考虑其他证明方式：如果无法获得正式的证明，你可以尝试提供其他相关的证据或说明，如医生的手写备忘录、与医院或公司的沟通记录等。
在处理这种情况时，要保持耐心和坚持，同时确保自己的权益得到保护。
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目前还没有确定2023年企业工伤护理费的具体上调数额。
1. 但是可以根据历年来看，政府会结合经济形势、社会保障水平等因素，不定期对企业工伤保险的费率进行调整。
2. 预计2023年企业工伤护理费的上调数额会与当前社会形势、经济发展等外部因素有关，需要等待具体政策公布后再做进一步的推断和分析。
如果遇到工伤护理费问题，医院不开证明、公司不处理，可以采取以下步骤：
沟通协商：首先与医院和公司进行沟通，了解为何不能开具证明或进行处理。
劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以通过法律途径提起诉讼。
在处理此类问题时，保持冷静、收集证据、了解法律法规是非常重要的。