为了维护公司形象和员工关系，我们需要发布一份通告，说明员工自离的情况。通告应该包括员工离职的原因和离职时间，并向员工表达感激之情和祝福。
通告应该被发送给所有员工和公司内部的利益相关方。同时，这份通告必须准确无误，并遵守公司的政策和劳动法规。
在员工自离公司时，可以向直属主管或人力资源部门提交书面辞职申请，并在消息确认后发送短信向领导和同事表达感激和道别。
短信内容可以简短明了地表达离开原因和对公司的感谢与祝福，并表示自己会全力配合交接工作，希望大家能保持联系、互相支持。
切忌在短信中表达过多个人情感或过分负面评价公司，以免引起不必要的矛盾或不良影响。
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这属于工伤，公司需要承担相应的责任。然而，如果员工是因为自身原因生病，比如个人健康问题或者生活习惯等，公司则不需承担责任。
总的来说，是否由公司承担责任取决于员工的疾病是否被认定为工伤。对于具体的情况，建议咨询专业律师以获取准确和适用的法律意见。