1 拒绝加班被辞退需要赔偿。
2 根据《劳动合同法》规定，拒绝加班被辞退的员工需要进行赔偿。
具体的赔偿标准与公司的规定有关，通常是按照员工工资的一定比例进行赔偿。
3 在拒绝加班之前，建议员工先了解公司的加班制度和相关规定，避免因为误解而引起纠纷。
同时，如果公司的加班制度存在问题，可以与员工代表或者工会进行协商，争取更合理的加班安排。
拒绝加班被开除可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。如果用人单位强迫劳动者加班，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么劳动者可以单方解除劳动合同，并且有权主张经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
拒绝加班被开除的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。