1.我这个人很难将就，遇到对味的就想占为己有。
2.我辞职了，天空晴朗了!这都快二十多天了阴雨天结束了。
3.最近雾霾太大，我已经找不到了——去公司的路。
4.原谅我这一生放荡不羁爱自由，八点半上班实在起不来
5.智商太低，无法胜任此工作
6.因为在工作中丢了很多次手机，所以不想干了
7.数工资的时候，是我最想辞职的时候
8.钱多钱少不重要，工作重要的还是开心。
9.没理由，就想任性一回。
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
还有一点要注意一下，你在公司工作满一年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有用过年休假的，那么在工作满一年之后，你再辞职的，还可以根据已经工作的天数，来计算对应的可休年休假天数。
亲爱的同事们，我要离开这个温馨的大家庭了，但请记住，我离开的只是公司，而不是你们的生活。
希望你们继续努力工作，不要忘记每天笑一笑，因为我离开后，你们的笑声会少一分。祝大家工作顺利，生活幸福，记得偶尔想起我这个离职的小丑，笑一笑，然后继续前进！再见啦！