在公司强行调整岗位之后，如果员工既不去之前的岗位去上班，又不去新岗位去上班的话，则一般视为员工存在旷工行为。另外，如果公司的调岗不具有合理性或者违法的，那么员工不去新岗位也是合法的。
强制裁员的补偿方法如下：
经济补偿金 。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
代通知金 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。
所以，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
违法的！属于劳动法的一种违法行为，职工是以个人的工作量和业绩来领取工资或者加班费用薪金的，而不劳而获只能是抵触工作情绪给自身带了了违约责任。