辞退员工补偿金按依法辞退和违法辞退，补偿金计算如下：
1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算；
2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工，公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资，但不能超过当地月平均工资的三倍。
辞退员工的补偿标准是实发而不是应发！因为你是将他辞退的，而不是他正常离职的，如果正常离职的话，可以是应法，但是如果他是被辞退的，没有什么过错的话，应该是十法
辞退员工需要具备以下条件：
员工的工作态度不积极，缺乏责任心和敬业精神。
员工的行为违反国家法律法规或行业规定。
在辞退员工时，公司需要按照相关法律法规和规章制度进行操作，确保辞退过程的合法性和公正性。同时，公司也需要考虑到员工的权益和利益，尽量给予合理的补偿和帮助。