后果不利因为大量裁员会导致企业的业务和生产能力下降，甚至会出现严重的经济亏损和资金链断裂的情况，同时裁员还会对被裁员工的生活造成严重的影响，引发社会不稳定局面。
此外，企业裁员也会减少消费者的购买力和市场需求，对整个经济市场造成负面影响。
大量裁员不仅会影响企业的长期发展，也会给社会带来不良影响，因此应该尽量避免大量裁员。
每个国家或地区的裁员赔偿标准都不同，也可能因为不同的法律法规、行业惯例以及公司规定而有所不同。通常，裁员赔偿金的计算会考虑员工年龄、工资、工作年限等因素。以下是一些国家的常见裁员赔偿标准：
1.中国：根据《劳动合同法》规定，企业实施裁员时，应当支付裁员补偿金，具体标准为：被裁员工在该企业工作满1年不满10年的，赔偿1个月工资；在该企业工作满10年的，赔偿1.5个月工资。
2.美国：针对裁员赔偿，没有联邦法律规定最低赔偿标准，但有些州和城市对此有相关规定。通常裁员赔偿金的数额会根据企业规模、地区经济水平以及员工工龄和职位等多种因素来计算。
3.欧盟：欧盟各国的裁员赔偿标准各不相同，但都有一些常见的参考标准。例如，法国规定，员工工作6个月以上，被裁员工应获得赔偿金，具体标准为：裁员前2年内每满月工作5日，赔偿1/10个月的工资；之后每满月工作10日，赔偿1/15个月的工资。
需要注意的是，裁员赔偿标准既受国家法律法规的限制，也受企业自身制定的规定的约束，具体数额可能存在差异和变动。