作为HR，你需要了解员工的社保缴纳过程及细节，首先需要做的是：

1. 根据员工的档案信息，选择对应的社保划档、险种标准和费率。

2. 告知员工社保政策、社保基数、社保比例及缴费时间等基本知识。

3. 缴纳社保费用前，需要在社保网上查询当前社保余额，同时检查员工的缴费记录，确保所缴纳的社保费用无误。

4. 确定员工的参保地点和参保类型，选择合适的社保划档和险种标准，并计算出员工应承担的比例和缴费金额。

5. 使用现金、转账、银行卡等方式，向社保单位缴纳工资总额的一定比例作为员工的社保养老金、医疗保险等费用。

6. 缴纳完毕后需要核对缴费数据，与员工签署社保缴纳证明，同时向员工发放社保卡或印章等资料，以便员工在需要时查询社保余额或使用社保服务。

需要注意的是，社保缴纳是一个复杂的过程，其中涉及到多个政府部门和流程，因此建议新手HR应该根据员工实际情况，了解相关的法律法规和程序，避免在社保缴纳过程中出现差错和纠纷。同时，也可以通过寻求专业的会计或税务服务机构的帮助来协助缴纳社保，以便保证缴纳正常、及时和规范。