根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内被解雇的，不需要支付经济补偿。
因此，如果员工只在公司工作了2个月，且试用期为3个月或以下，那么公司不需要向员工支付任何经济补偿。
但是，如果员工在试用期内合同约定期限为3个月以上，公司需要支付员工的工资和应当支付的社会保险费用；如果公司违反法律规定解除劳动合同，还需向员工支付违约金和赔偿金。
如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察机构投诉，要求单位补缴社保。如果单位拒绝补缴，员工可以向劳动仲裁机构提起诉讼，要求单位进行赔偿。
在诉讼中，员工需要提供证据，如工资单、合同等以证明单位没有缴纳社保的事实。最终，劳动仲裁机构会根据情况判决单位补缴社保并进行适当的赔偿。
是否能退休取决于瓦工的年龄、工龄和是否已缴纳社会保险。如果瓦工年龄达到法定退休年龄，工龄满足一定条件，且已缴纳社会保险满足要求，就可以领取养老金退休。另外，也可以选择继续工作，享受职业生涯的最后几年。但是，需要注意的是，退休金会根据个人的缴纳情况和当地政策的规定来计算，具体数额可能会有所差异。