根据不同国家和地区的法律法规，用工单位通常需要在员工入职后的一定时间内购买保险。
在某些国家，如美国，雇主通常需要在员工入职后的30天内提供医疗保险。
而在其他国家，如中国，雇主通常需要在员工入职后的15天内购买社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。然而，具体的时间要求可能会因国家、地区和公司政策而有所不同。因此，建议员工在入职前与用工单位沟通，了解相关保险购买的时间要求。
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，是违法的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用工单位应根据国家法律法规规定以及公司自身的政策来决定员工购买保险的时间。一般情况下，用工单位通常在员工正式入职后的较短时间内会为员工购买保险，以保障员工的基本健康和福利需求。具体时间可能根据公司规模、行业性质和员工福利计划而有所不同。
一些大型企业可能会更加及时，可能在入职当天或入职后的第一个月就开始购买保险，而小型企业可能会需要更长的时间来安排和购买保险。无论如何，及早购买保险是用工单位深入关心员工福利的体现，有助于员工在工作过程中更加安心和放心。