如果公司刁难员工导致员工被迫离职，根据中国的劳动法规定，员工有权利要求公司进行赔偿。
具体来说，如果公司的行为导致员工受到经济损失，员工可以要求公司承担相应的经济赔偿责任，包括但不限于经济补偿、未休年假工资、加班费等。
此外，如果公司的行为给员工造成了精神损害，员工也可以要求公司承担相应的精神损害赔偿责任。
需要注意的是，如果员工认为公司刁难已经构成了违法解除劳动合同的情形，员工还可以要求恢复劳动合同关系，并要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
公司可以以货币资金，实物资产和无形资产出资。以货币资金出资的需要有验资证明。以实物资产或无形资产出资的需要先评估再验资。评估和验资要由有资质的中介进行。
不要跟别人说，因为每个人的年终奖是个人隐私和公司机密，所以不要说出来，除非你想跳槽不愿意在这个公司干了，但是最好也不要说，因为你不一定知道公司这样发的真正原因。