工伤是由单位通知职工去做劳动能力鉴定的。在发生工伤后，企业要尽快通知职工去医院进行伤情鉴定，确定是否需要进行劳动能力鉴定。
如果需要进行劳动能力鉴定，则由企业向职工所在地的社会保险经办机构提出申请，并组织职工进行鉴定。
职工经过鉴定后，由社会保险经办机构出具工伤认定证明，并进行工伤保险赔偿。
申请工伤有以下好处：
1. 获得工伤赔偿金：工伤申请成功后，可以得到一定的工伤赔偿金，用于支付医疗费用、康复费用、伤残赔偿金等。这些赔偿金能够减轻受伤员工的经济负担，帮助其恢复身体和生活。
2. 获得医疗和康复治疗：申请工伤后，受伤员工可以享受相关医疗和康复治疗的优惠政策，包括免费或优惠的医疗费用、康复训练等，有助于加快伤情康复和复工。
3. 免除经济责任：工伤认定后，受伤员工的工资待遇不会受到影响，雇主需要承担工伤赔偿金和相关经济责任，员工不用担心因工伤而造成的经济困难。
4. 保障法律权益：申请工伤是依法维护自身合法权益的一种途径，能够确保伤情得到公正评估、合理赔偿，维护受伤员工的合法权益。
5. 预防工伤事故：通过工伤申请和相关赔偿，能够倒逼企业提高安全生产管理水平，预防和减少工伤事故的发生，提升员工的工作环境和工作安全。
综上所述，单位申请工伤可以为受伤员工提供经济和医疗上的帮助，维护其合法权益，同时也能推动企业加强安全管理，保障员工的工作安全。
电脑使用者报告单位电脑管理员申请报废换新机。
因为单位的电脑属于固定资产，使用者及电脑型号都在单位财务科登记备案的，报废时先由电脑管理负将报废电脑报财务取消诊电脑登记备案记录，再由财务科报上级国有资产管理局申请饧关新的办公电脑。