尽管是外包公司的保安，但是是由单位从外包公司聘用回来的，在聘用单位工作期间，发生了意外，聘用单位当然要负一定责任的。
具体负多少责任，那就要看具体情况了，如果该保安本身有一定的基础病，或有潜在的不治之症，那单位的责任小一些，如果是工伤意外，那责任就大一些。具体的责任情况由第三方鉴定机构的鉴定意见为准。
根据《社会保险法》的规定，企业应当对年满16周岁的雇工支付社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
因此，即使是一位继续上班的52岁女保安，公司仍需按照规定将其纳入社会保险范畴并进行社保缴纳。这可以保障保安的社会保险权益，也符合国家实行的社保制度要求。