即使发生工伤，公司不配合团体意外险的理赔程序，员工依然有可能获得理赔。
根据《中华人民共和国民法典》第五百二十二条规定，当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。也就是说，如果团体意外险的受益人是员工，那么按照正常理赔流程，应由公司向保险公司提出索赔。但如果公司不配合，作为受益人的员工可以直接向保险公司起诉请求支付。
因此，如果发生工伤且公司不配合团体意外险的理赔程序，员工可以采取法律手段维护自己的权益。如有需要，建议您寻求专业的法律援助。
1.紧急救助：优先确保伤者的安全和健康，立即提供急救措施。
2.报告上级：将工伤情况及时上报给上级主管，以便上级了解情况并采取相应的措施。
3.报告公司：将工伤情况报告给公司的人事或人力资源部门，以便公司能提供必要的支持和协助。
4.就医治疗：将伤者尽快送往医院进行治疗，确保伤者的安全和健康。
5.填写工伤报告：填写工伤报告和相应的表格，详细记录工伤情况、伤者的基本信息和事发经过，以备备案和保险赔付等后续程序所需。
6.保留证据：收集和保留与工伤有关的证据，例如现场照片、医疗记录、目击证人证言等，以备后续赔偿和处理流程中使用。
7.申请工伤赔偿：根据公司的规定和政策，申请工伤赔偿，并提供所需的相关材料和证明，包括工伤报告、医疗证明、工资单等。
8.跟进处理程序：积极参与和跟进工伤处理程序，与公司、保险公司和其他相关方面进行沟通和协商，确保伤者的权益得到保障和赔偿。
请注意，以上步骤仅供参考，具体的处理方式可能因所在地区和工伤保险制度而有所不同。在遇到工伤时，最好咨询专业人士（如公司人力资源部门、工伤保险代理人等）以获取准确和具体的建议和指导。
根据劳动法规定，工伤发生后公司应当给予伤员适当的休息和伤情评估。上5天8小时的安排并不合理，因为工伤员可能需要更长的时间来康复，同时也需要公司提供必要的支持和安排。
在一般情况下，工伤员的休息时间应当与医生的休息建议相匹配，以保障其身体康复和就业权益。因此，公司应当根据实际情况和医生的建议为工伤员提供合理的休息安排和支持。