不一样。违反档案是指个人欺骗雇主，在申请或录用时提供虚假档案或者不完整的档案信息。违反劳动合同是指个人违反劳动合同约定的行为，比如未按规定工作，未经许可擅自离职等。
两者都是违法犯罪行为，性质一样。违造档案涉嫌伪造公文罪，违造合同涉嫌诈骗罪，不同的是两者内容不一样，档案涉嫌伪造个人事项，合同涉嫌资金
不可以，公司违规不能直接走。劳动者与用人单位存在劳动合同关系，违反劳动合同需要履行相应的法律义务。劳动者需要先向用人单位提出解除劳动合同的请求，协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁解决。劳动仲裁部门会对双方进行调查了解，根据法律规定和事实情况作出裁决。劳动者对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动者在遭遇公司违规时，需要先经过法律程序，才能解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的:(二)公司合并、分立、转让主要财产的:(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。