劳务派遣签字具有法律效应，是一种劳动合同形式。签署劳务派遣协议意味着派遣单位和接收单位之间达成了共识，明确了双方的权利和义务。签字后，双方要按照协议内容履行各自的责任，否则可能会引发法律纠纷。因此，劳务派遣签字是受法律保护的，具有法律效应，需要双方严格遵守合同规定。
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议后，派遣员工应当在15日内开始工作。也就是说，劳务派遣签合同后，派遣员工应在15天内上岗。
如果超过15天还未能上岗，用工单位应当补偿劳务派遣公司双倍工资。此外，劳务派遣员工应当接受用工单位的培训，了解用工单位的工作内容、要求和规范，并在规定时间内到达用工单位指定的工作地点。
需要注意的是，实际操作中，上岗时间可能会受到各种因素的影响，例如岗位培训和验收、用工单位的人力资源安排等等，因此具体上岗时间还需要与用工单位和劳务派遣公司协商确定。
劳动者与派遣单位签订的不是劳务派遣合同，而是二年以上的固定期限劳动合同，如果双方约定了试用期的，在试用期经过后符合单位的录取条件的，就能转正。签订劳务派遣合同的是派遣单位与用工单位。