如果工厂不倒闭，但是停工停产，发最低工资，逼迫员工自动离职，这种情况可能涉及到法律问题和劳动纠纷，建议员工采取以下步骤：
1. 首先尽快联系工会。如果工厂有工会，员工可以通过工会寻求帮助和解决方案。
2. 向劳动监管部门投诉。员工可以向当地劳动监管部门投诉工厂停工停产、发放最低工资、逼迫员工自动离职等情况，请求劳动监管部门出面协调解决。
3. 寻求法律帮助。如果劳动纠纷无法通过协商解决，员工可以寻求法律帮助，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。
员工在维护自己的合法权益同时，也应该注意自己的言行举止，并与工厂和工会等相关方保持沟通，努力寻求解决方案。
在工厂上班期间发生轻微骨裂，通常情况下，赔偿责任会由工伤保险来承担。工伤保险是一种由雇主为员工购买的法定保险，旨在为员工提供因工作受伤或患病时的医疗和经济补偿。
在发生工伤事故后，员工应该及时向雇主报告，并尽快就医。医疗费用和其他相关费用，如住院费用、药品费用、交通费用等，都可以由工伤保险来支付。同时，员工还可以获得工伤津贴、伤残补助金等经济补偿。
如果工厂没有为员工购买工伤保险，那么赔偿责任就应该由雇主来承担。在这种情况下，员工可以向雇主提出索赔要求，要求雇主支付医疗费用和经济补偿。
需要注意的是，具体的赔偿责任和赔偿标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。因此，在发生工伤事故后，员工应该及时咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的权益和维权途径。
工厂不开工资是不是因为你的工资还没有到发工资的时间呢，如果已经到发工资的时间却没有把这个工资发给你，我觉得你可以直接去找你的老板问他要就可以了，如果他不给你的话，你可以投诉。