地形因素：
深圳缺乏大型河流和湖泊，这使得天然的蓄水能力较弱。雨水快速流入大海，导致本地蓄水能力不足1。
深圳地势东南高西北低，主要山脉东西走向，成为主要河流的发源地和分水岭，导致河流短小，径流量少1。
气候影响：
拉尼娜事件导致西太平洋副高偏强，影响我国东部沿海地区的降水，使得南方地区晴朗少雨1。
东江，为深圳供水的主要水源，面临严重的旱情，可能导致连续多个季节的干旱1。
水文现象：
珠江水系的多个入海口导致水量分散，枯水期时，海水倒灌与淡水混合，形成咸潮，影响淡水供应1。
经济发展：
深圳的经济发展导致用水量增大，进一步加剧了水资源紧张的情况1。
人工增雨：
虽然人工增雨能够增加一定的降雨量，但无法从根本上解决深圳缺水的问题。随着城市化的演进，深圳缺水的情况愈发频繁2。
综上所述，深圳雨水感觉越来越少的原因是多方面的，包括地形、气候、水文现象、经济发展以及人工增雨的影响。这些因素共同作用，使得深圳成为一个水资源相对匮乏的城市。
华为作为一家全球知名的科技企业，对员工的教育水平有明确的要求。根据搜索结果，华为在招聘时对学历有较为严格的要求，例如研究生需要有三年经验，本科生需要有五年经验才能应聘1。此外，华为的人员学历结构显示，本科和硕士研究生的占比分别为41%和46%，而博士及以上的占比为4%2。这些数据表明，华为的员工学历普遍较高。
因此，华为员工学历不高的说法并不准确。实际上，华为对研发人才的需求很高，研发人员占比达到54.8%2。这样的企业结构需要高学历的人才来支撑其研发活动。同时，华为的年龄结构也显示，30-50岁的员工占比达到70%，这表明华为的主力员工群体是具有较高学历的中青年专业人士2。
综上所述，华为员工的学历普遍较高，与其研发为主体的企业定位相符合，因此，说用华为的人学历都不高的说法是不正确的。