公司离职补偿金一般是按照离职员工的工龄、薪资水平和公司规定的补偿标准来计算的。常见的计算方式包括：
1. 按照员工月工资的倍数进行计算。一般来说，计算公式是该员工每年工作年限乘以月工资。
2. 按照公司规定的补偿标准进行计算。公司可能会根据员工的工作年限、职位、薪资_
离职签了结清证明后，在职保险是不能再续费补交的。因为职工保险是按月缴纳的，而离职签清后，公司不再缴纳该职工的保险费用，相关保险公司也将终止该职工的保险。
如果职工需要继续续保险，可以自己购买或者找其他途径进行续保险。
公司离职补偿金是指雇主在员工离职时，按照法定或约定的规定，向员工支付的经济补偿款项。
离职补偿金的计算方法包括以下几个方面：
1. 计算基数：通常是员工的月工资或者月平均工资，不包括考勤补贴、奖金等补充性收入。
2. 离职补偿金的浮动比例：根据公司所在地区的规定，离职补偿金的浮动比例是不同的，一般是1-3个月的工资。
3. 员工的工龄：离职补偿金的支付多少，也和员工的工龄有关，公司会根据员工的工作年限和规定的比例，计算出累计的工作年限后，对应的离职补偿金金额。
需要注意的是，离职补偿金是指公司依照法律法规或合同规定要支付的一次性经济补偿，因此，其计算方法因地区和公司规定而异，具体金额需要根据实际情况来计算。