公司没有停保，自己是不可以去社保局停保的。必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后该员工可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险。也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果企业没有为员工交社保到退休时，员工可以采取以下措施：
首先，与企业沟通，了解情况并要求解决问题。如果企业拒绝或无法解决，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业履行社保义务。
此外，员工还可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的权益。
最重要的是，员工应该保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
企业没有招工人员时，可以采取以下措施应对：
首先，可以优化招聘流程，利用网络平台和社交媒体等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围；
其次，可以加强内部员工推荐机制，鼓励员工介绍合适的人选；最后，可以考虑与人力资源机构合作，委托其协助招聘。同时，企业也应反思自身是否存在吸引力不足的问题，积极改善工作环境和福利待遇，提升企业形象，以吸引更多优秀人才加入。