辞职两年后是否能够找公司补回少交的公积金，取决于多个因素，包括法律规定、公司政策和具体情况等。以下是一些需要考虑的要点：
1. 法律规定：不同地区的法律对于公积金的补缴可能有不同的规定。一些地区可能规定了一定的时间限制，超过该限制后公司可能不再有义务补缴公积金。因此，需要了解你所在地区的相关法律规定。
2. 公司政策：有些公司可能有自己的政策，规定了在离职后补缴公积金的条件和时间限制。你需要查阅公司的员工手册、合同或与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策。
3. 证据和记录：要主张补缴公积金，你可能需要提供相关的证据和记录，例如工资单、劳动合同、离职证明等，以证明公司少交了公积金。
4. 时效性问题：即使法律没有明确的时间限制，时间过长可能会对你的主张造成困难。公司可能会对过去的事务存在一定的追溯难度，或者认为时间过长而不愿意补缴。
5. 协商和解决途径：首先可以尝试与公司进行协商，提出你的要求并解释原因。如果无法通过协商解决，可以考虑向当地的劳动监察部门或公积金管理机构咨询，了解可能的投诉或维权途径。
需要注意的是，公积金的补缴问题可能比较复杂，具体情况可能因地区和公司而异。建议你尽快咨询当地的公积金管理机构或劳动法律专业人士，以获取针对你具体情况的准确建议和指导。他们可以帮助你了解你的权益和可行的解决方案。
辞岁迎新，哪怕只是一句简单的对联，也应该传达出新的一年中的祝福和期望。可以从新年的气象入手，用对联表达出希望新的一年里丰收、安康、祥瑞的美好愿景。
也可以从习俗传统入手，用对联表达出祈愿身体健康、家庭幸福、万事如意的心愿。无论如何，真诚和善意是辞旧迎新对联最重要的元素，希望大家能在新的一年里拥有更多的快乐和幸福。
书写辞工书需要遵守一定的法律程序，才能具有法律效力。
首先，要明确地向雇主表示你对公司的离开，可以写一份正式的辞职信来告知雇主。
其次，需要考虑到辞职前是否需要符合公司的规定，比如是否需要提前通知，如有需要，要以书面形式向公司提出申请，得到公司的批准后再行辞职。
最后，在辞职信的内容中，需要注明你的离职时间、原因和感谢，通常建议提前一个月通知雇主，确保公司有足够的时间安排后续工作。
只有按照以上程序的辞职信，才能具有法律效力。
为了避免纠纷，建议辞职者在离职前先和公司相关人员进行交流，取得证明文件。