业单位行政级别的划分：
机关事业单位的人员有专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三种类型。
（1）技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
技术岗位分为13个等级。高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
（2）管理指领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
（3）工勤岗位指承担技后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术岗位和普通岗位，其中技术岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
1. 事业单位行政级别分为五级，从高到低分别为特级、一级、二级、三级和四级。
2. 事业单位的行政级别与其组织管理、人员规模和业务范围等相关，一般来说，级别越高的事业单位管理岗位职责和要求也越高。
3. 事业单位行政级别的设立是为了规范管理、提高组织效率，也是员工晋升和职务变更的重要依据。
事业单位行测一般包括言语理解和表达、数量关系、常识判断、资料分析和判断推理五个部分，建议可以将90分钟按照以下方式分配：言语理解和表达部分占20-30分钟，数量关系和常识判断部分占30-40分钟，资料分析和判断推理部分占30-40分钟。在做题时，可以先快速浏览题目，把握答题时间和难度，对容易做的题目先做，时间分配要合理，不能花太多时间在某一道题上。
同时，注意审题，特别是选择题，要认真核对题干、选项和答案，避免因粗心而出现错误。