外企终面后一般会在面试结束后的1-2周内给出反馈。通常是通过邮件或电话的方式通知面试者面试结果，包括是否通过面试以及下一步的流程安排。
在等待反馈的期间，应保持耐心并继续关注邮箱和电话，以便及时获取最新消息。同时，可以主动向HR或招聘负责人询问进展情况，以便及时了解自己的面试状态。
外企社招信息可以通过以下途径找到。
通过以下途径可以找到外企社招信息。
外企社招信息的发布渠道多样，以下是一些常见的途径：1. 招聘网站：可以在一些大型的招聘网站上搜索外企社招信息，如智联招聘、前程无忧等。
这些网站通常会有专门的板块或筛选条件，可以选择外企或国际公司相关的职位进行搜索。
2. 外企官方网站：许多外企都会在自己的官方网站上发布招聘信息。
可以通过搜索引擎找到目标外企的官方网站，然后在其招聘或人才招聘板块中查找相关信息。
3. 社交媒体：一些外企会在社交媒体平台上发布招聘信息，如LinkedIn、Facebook等。
可以关注目标外企的官方账号或加入相关的职业社群，及时获取招聘信息。
4. 职业顾问或猎头公司：有些外企会委托职业顾问或猎头公司来寻找合适的人才。
可以主动联系一些专业的职业顾问或猎头公司，咨询他们是否有适合的外企社招信息。
此外，还可以通过参加招聘会、关注行业协会或商会的活动、与已经在外企工作的朋友交流等方式获取外企社招信息。
在找到合适的渠道后，可以根据自己的需求和条件筛选适合的职位，并积极投递简历和参加面试。
1.等待结果：面试结束后，企业会对所有候选人进行评估和对比，包括专业技能、综合素质和稳定性等方面，以择优选择。这个过程可能需要3~7个工作日的时间，具体时间也取决于人才在面试该岗位的人才中的顺序。如果面试时面试官给出了具体的时间表，可以在约定时间后主动联系面试官询问进展情况；如果没有时间表，可以在1~2周后主动联系面试官询问。在等待过程中，建议保持耐心和乐观的心态，不要过分焦虑或过度期待。
2.背景调查：在确认求职者通过面试后，公司可能会进行更详细的背景调查，以核实简历和面试中提供的信息是否真实。
3.待遇协商：如果背景调查没有问题，公司将与求职者进行待遇协商，包括工作岗位、薪资、福利等方面的详细讨论。
4.确立offer：待遇协商完成后，公司将和求职者确认并发放正式的offer。一般来说，公司会通过电话或邮件方式通知求职者offer的发放时间和具体内容。
5.签订合同：在确认offer后，求职者需要仔细阅读合同条款，并与公司签订正式的劳动合同。
请注意，具体的流程可能因公司而异，因此在终面通过后，建议与招聘方保持沟通，以了解后续的详细安排和流程。同时，在等待结果的期间，也可以继续寻找其他工作机会，以备不时之需。