如果公司没有遵守合同或相关法律规定，裁员员工是可以获得赔偿的。具体赔偿金额需根据裁员原因、员工工龄和工资等因素确定。此外，员工也可以通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。
劳动合同一般上甲方指雇主，乙方指受雇员工。在劳动合同中，应该注明甲方（公司或雇主）的名称、地址和法定代表人，乙方（员工）的基本信息、职位、工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间等内容。
双方应当在明确了解各自的权利和义务后签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
同时，劳动合同还应包括双方遵守的法律法规、福利待遇、合同期限、违约责任等相关内容，以保障劳动关系的稳定和公平。
劳动合同不备案劳动者无法享受法定的劳动保护和权益，无法获得社会保险和福利，在劳动争议处理时，无法依据备案合同进行维权。
因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同后，及时进行备案，以确保双方的合法权益和法律责任。