根据《劳动法》及相关规定，旷工是员工非正当理由缺勤或迟到早退的行为，这种行为应该得到惩罚而不是奖励。因此，企业在使用全年全勤奖时，有权利根据员工的实际工作情况和表现进行调整，其中包括扣除旷工员工的全勤奖。
以下是我的回答，旷工处罚标准因地区和公司而异，但一般都有一定的规定。以下是一些常见的旷工处罚标准：
警告：初犯或情节轻微的，可以给予口头或书面警告，要求员工认识到自己的错误，并提醒其遵守公司规定。
扣薪：根据旷工时间和次数，扣除一定比例或全部工资。一般会按照日工资或小时工资的标准进行扣除。
通报批评：在一定范围内对旷工员工进行通报批评，提醒其他员工注意遵守公司规定。
调岗或降职：对于经常旷工的员工，公司可以考虑将其调岗或降职，以示惩罚。
解除劳动合同：对于严重旷工的员工，公司有权解除劳动合同，终止劳动关系。
需要注意的是，不同的地区和公司对旷工的认定标准和处罚措施可能有所不同。因此，具体旷工处罚标准还需要根据当地法律法规和公司规定来确定。