没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
算旷工。
因为公司和员工签订的劳动合同中规定了必须签订待岗协议，否则就算旷工。
签订待岗协议是为了保持员工与公司的关系，继续享受相关的福利待遇，并在需要时能够回到公司继续工作。
如果不签订待岗协议，就无法保持以上关系和权利，自然就被视为旷工。
内容延伸：建议员工在和公司签订劳动合同时，仔细阅读条款并咨询相关的人力资源工作人员，以免出现不必要的误解和麻烦。
同时，在签订待岗协议时应注意，待岗期限应该明确，以免影响自己的就业和发展。