"单位应收核定跨月缴费"指的是企业或机构应在规定的时间内将跨月的应收账款核定并缴纳。这个过程包括审核和确定应收账款的金额，以及确认缴费时间和方式。
例如，如果企业在5月份发出的产品或服务的收费范围跨越5月和6月，那么在5月份就要进行预收款的核定，并向客户要求在两个月内支付全部应收款项。
这个过程旨在保证企业的收入能够及时入账，避免因未能及时收款而导致现金流短缺的问题。
第一步，与单位协商，这是最好的方式。这是内行人补缴社保要把控的关键点，也是成功补缴社保的捷径。
第二步，由单位出面申请补缴，个人配合缴费。如果个人申请补缴，社保经办部门是不会受理的，所以，社保补缴必须获得单位同意，这也是社保补缴最为关键的一步。
第三步，社保经办部门同意补缴后，按照当地社保补缴要求，提供相关证明材料就可以了。注意补缴时，个人是不需要承担罚款和滞纳金的。
第四步，如果单位或者社保部门不同意补缴，可以申请劳动仲裁、行政复议，直到行政诉讼，由法院判决。如果胜诉了，拿着法院判决书就可以补缴社保了。
单位应确保生产决策和组织决策的依据得到及时沟通。这意味着单位内部应当建立有效的沟通机制，确保在做出任何与生产和组织相关的决策时，决策所需的各种信息、数据、分析结果及法律、政策依据等能够迅速、准确地传递给相应的决策者和执行团队，从而促进决策的科学化、民主化和透明化，并保障决策的正确实施和执行效果。