根据2018年起实施的新个人所得税法，公司包住的员工不再可以享受租房专项扣除。只有在自己名下或与他人共同名下租住住房的情况下才有资格申请租房专项扣除。
因此，公司包住的员工不能申请租房专项扣除，但可以享受公司提供的住房福利，这需要根据实际情况和公司政策进行具体分析和评估。
如果公司提供的住宿符合一定条件，那么员工就不能再申请租房专项扣除；如果不符合，员工则可以申请。具体来说，员工的住宿支出由公司承担并已计入公司的工资薪金支出和福利费支出，或由公司统一租赁住房免费供员工使用，或租赁住房给员工使用并负担员工部分住房租金的，这种情况下，公司为员工承担住房租金，员工就不能再享受住房租金专项附加扣除。
但请注意，如果公司提供的是免费住宿，但住宿条件相对简陋，无法满足基本居住需求，并且员工因此自行在外租赁住房的，扣除的住房租金标准以租赁合同协议约定的金额为准。具体的扣除标准和条件可能会因地区和具体政策而有所不同，建议咨询当地税务部门或相关机构以获取最准确的信息。
不同地区、不同公司和不同政策会对医保的清零时间有所差异，不是所有公司的医保年底都会自动清零。一般来说，医保是按照个人缴费月份计算，比如个人在1月份开始缴费，那么医保的计算周期就是从1月到12月。当然，也有些地区和公司是按照自然年度进行计算和清零的。具体情况还需要根据地区、公司的规定以及个人的具体情况来确定。建议您向公司的人力资源部门或医保管理部门咨询相关信息。