根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因此，如果员工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，可以在停工留薪期内居家办公，享受原工资福利待遇不变的待遇。但是需要符合相关规定，经过相关部门的确认，并遵守相关规定。
需要
工伤期间伤者生活不能自理，公司是应该派人或者请护工照顾。陪护人员在2人，可以倒班休息。
如果家中有人可以照顾的话，单位应出相应的工资。
因为是工伤，不是自己身体有病，所以单位应该派人亲力亲为的照顾伤者才是。
等伤者能够完全自己自理，可以正式上班的话，才能够撤护理人员。
根据工伤保险条例的规定，员工在参加工伤保险前已经存在因工负伤的，其工伤认定和工伤保险待遇应按照本条例规定执行。
因此，员工受伤后可以补交工伤保险，但补缴时间应在工伤保险有效期内，同时需提交相关证明文件，如工伤认定书、医疗证明等。