如果是单位统一组织的体检，体检中心会把体检结果告诉单位，因为这是单位对员工身体健康的了解和检查，对于员工的体检结果是需要留档保存的。如果你没什么大问题，单位也不会把你怎么样。就算真的体检有问题，单位知道了也没什么大事吧，有问题单位和体检中心都会通知你复查，复查还是重大问题，说不定单位就主动让你休假养病了。
体检中心通常包括以下岗位：
接待岗位：负责接待体检人员，统计人数和构成，了解各个科室的体检安排，同时协助医务人员和其他岗位人员处理体检人员的投诉或意见建议。
体检前处理岗位：负责准备体检所需的相关设备和材料，对体检人员进行初步检查和评估。
医护导检人员：负责进行身体测量，如身高、体重、血压等，并进行基本的健康问询。
管理人员和行政人员：负责管理体检中心的日常运营，包括人员管理、物资管理、财务管理等。
销售人员：负责推销体检服务，拓展客户群体。
除医护人员外，这些岗位对学历要求较低，更看重个人能力。医护人员通常需要具备相关的医学知识和技能，而其他岗位则更注重沟通能力、组织能力和客户服务能力。
需要注意的是，不同地区的体检中心岗位设置可能会有所不同，但大体上都会包括以上提到的岗位类型。如果您想了解更多关于体检中心岗位的信息，建议您直接咨询当地的体检中心或相关医疗机构。
体检中心十八项核心制度是完整的。
因为体检中心为了保障每个体检者的权益和健康，需要建立一套严密的健康管理制度。
十八项核心制度包括体检须知、预约须知、预防接种须知、检前须知、检后须知、报告领取须知、病历保密须知、个人信息保护须知、检查细节须知、意外保障须知、检查时间规定、检查标准规定、检查流程规定、医护人员岗位职责、体检器械管理规定、医疗废物处理规定、紧急救援规定、投诉处理程序。
这18项制度非常完整，能够保障体检者的健康和权益。
此外，体检中心还有其他一些优质的服务，比如医学体检、健康咨询等，让人们更加便捷地进行体检和管理自己的健康。